（一）人事管理
　　1、协助所领导制订人才队伍建设和发展规划；
　　2、人员编制（事业编制、项目编制）管理，聘用合同、聘任合同管理；
　　3、在所工作人员录用、考核、调配；
　　4、优秀人才引进、“百人计划”管理与协调；
　　5、协助所领导组织干部的考察、任免、晋升等工作；
　　6、人事制度改革方案的拟订和实施；
　　7、负责李薰讲座系列事务；
　　8、人事档案管理；
　　9、院士、各类优秀和模范人物的遴选与申报；
　　10、负责科技副职事务；
　　11、人事信息和离退休人员信息管理，ARP系统人力资源模块及相关信息的维护和管理；
　　12、确定与产品质量有关的各岗位人员能力要求，并负责考核和评价人员的能力是否满足其要求；
　　13、科金公司等劳务派遣人员录用、考核、定级、定薪；
　　14、所聘人员人事争议和历史遗留问题处理；
　　15、所聘人员劳动纪律、考勤、考核、奖励与惩处管理；
　　16、所聘工人管理与技工升级考核；
　　17、所聘临时工管理；

　　（二）劳资保险福利管理
　　18、劳资管理；
　　19、社会保险和福利管理；
　　20、病死和伤残鉴定；
　　21、健康疗养事务；
　　22、ARP系统新酬模块及相关信息的维护与管理；

　　（三）培训管理
　　23、质量培训管理及其有效性评价；
　　24、国家规定的岗位培训；
　　25、在职研究生学历和学位教育；
　　26、在职培训；

　　（四）外事管理
　　27、因公出国人员的派出与管理；
　　28、外事计划和国际合作项目管理；
　　29、对外学术交流与接待；
　　30、特聘研究员、海外知名学者事务；

　　（五）离退休工作
　　31、离退休政策指导和落实政策；
　　32、组织离退休人员学习、文化、文娱和体育活动；

　　（六）所长交办的其他任务