所内各部门： 

　　我所现启动2020年高级专业技术岗位（研究员、正高工、项目研究员、副研究员、高级工程师、高级实验师、非主系列高级专业技术岗位）的评聘工作，请有关人员做好准备。 

　　根据《中国科学院金属研究所人员聘用管理实施细则》（科金人字〔2016〕2号）及《中国科学院金属研究所岗位管理实施细则》（科金人字〔2017〕11号），我所成立高级专业技术岗位聘用委员会。人事处将各系列高级专业技术岗位评议后产生的拟聘推荐人选报所务会议研究，确定拟聘人员并公示，公示结果不影响聘用的人员将行文聘用。 

　　一、人员申报范围 

　　符合申报条件的事业编制在岗专业技术人员、特别研究助理。 

　　二、申报工作安排及要求 

　　三、副研究员岗位部门初评

　　各部门（研究部、中心等）申报副研究员岗位人数在2人（含）以上的，部门须开展初评，给出本部门申报副研究员岗位的人员排序，并将初评结果上报人事处，供所高级专业技术岗位聘用委员会评议时参考。上报初评结果的截止时间为11月23日17:00。

　　四、申报条件及学历学位放宽政策

　　1.申报条件：申请人须符合《中国科学院金属研究所岗位管理实施细则》（科金人字〔2017〕11号）（附件4）中规定的相应岗位的学历、学位、任职年限等基本任职条件；关于申报基本条件请关注文件中第二十一～二十四条与第二十九条及文件的附表，其中正高级岗位的任职条件及放宽条件同样适用于项目研究员岗位。

　　2.申报项目研究员者，年龄须在40周岁以下（1980年9月1日以后出生）。项目研究员的岗位管理规定见科金人字〔2020〕26号文件（附件5）。

　　同一人员不得同时申报研究员岗位和项目研究员岗位。

　　3.关于学历学位放宽政策：

　　（1）《中国科学院金属研究所岗位管理实施细则》（科金人字〔2017〕11号）第二十九条：对特别优秀或在实施我所“一三五”规划方面作出突出贡献、或在促进“三重大”产出方面取得重大成果的专业技术人员，在竞聘高等级岗位时，经所学术委员会同意后，可适当放宽学历学位要求。放宽岗位任职年限及学历学位要求的人员，原则上不包括管理人员，院和分院有规定的按其规定执行；

　　（2）《中国科学院人事局关于岗位与聘用管理有关问题的通知》（科金人字〔2020〕13号）：结合技术支撑岗位特点，重点评价技术支撑人员执行操作规程、解决技术难题、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，不得将身份、论文等作为评价的限制性条件。对长期坚守科研一线从事技术支撑工作、具有高超技艺技能且为我院科技事业发展作出突出贡献的高技能人才，在岗位竞聘时，经本单位学术委员会同意后，可适当放宽学历学位和岗位任职年限要求。

　　有符合放宽学历学位要求的人员可申请学历学位放宽，要求如下：

　　申请人本人撰写 《学历学位放宽申请书》（以下简称《申请书》），《申请书》内容应包括申请人在实施我所“一三五”规划方面作出的突出贡献、或在促进“三重大”产出方面取得重大成果等优秀科研工作业绩说明。创新课题组组长/PI在《申请书》中书写推荐意见并签字、部门负责人签字后提交人事处，人事处提交所学术委员会审议。《申请书》与其他纸质申报材料一同提交，截止日期：11月10日17:00。

　　4.《中国科学院金属研究所人员聘用管理实施细则》（科金人字〔2016〕2号）第十七条规定，延聘（延退）人员延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位。

　　五、岗位评聘工作纪律要求：为了维护我所优良的学风和所风，保证各类评聘工作在公开、公平、公正的环境下顺利进行，所纪委将加强对各类评聘工作的监督管理，对发生“打招呼”、“拉票”等违反公平、公正原则的行为进行认真核查并予以严肃处理。具体见《中国科学院金属研究所关于严肃评聘工作纪律、加强监督管理的暂行规定》（科金所字〔2010〕23号）（附件6）以及《关于严肃2020年高级专业技术岗位评聘工作纪律的提醒》（所网通知）。

附：1.《报名表》（交电子版）；

　　2.《岗位聘用审核表》（交纸质版，此表较往年有更新，请用此版本）；

　　3.《保密检查确认单》（交纸质版）；

　　4.《中国科学院金属研究所岗位管理实施细则》（科金人字〔2017〕11号）；

　　5.《中国科学院金属研究所项目研究员岗位管理规定》（科金人字〔2020〕26号）；

　　6.《中国科学院金属研究所关于严肃评聘工作纪律、加强监督管理的暂行规定》（科金所字〔2010〕23号）。

　　人事处联系人：王申瑞 8397-0766　shrwang@imr.ac.cn
　　　　　　　　　张　勇 8397-8240　
　　保密检查联系人：李 季 2397-1335