根据《中国科学院金属研究所人员聘用制度实施细则》（科金人字〔2006〕26号），特制定待岗人员管理暂行办法。 

　　一、待岗人员的范围 

　　在聘用合同期限内，属于下列情形之一，受聘人暂时失去工作岗位，正在寻找新的工作岗位，即列为待岗人员。 

　　（一）受聘人不胜任原岗位工作。 

　　（二）受聘人不满意原岗位要求调动的。 

　　（三）其他特殊原因。 

　　二、下列人员不在待岗范围 

　　（一）在“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工。 

　　（二）距聘用合同期满3个月内的人员。 

　　三、待岗人员的审批程序 

　　无论待岗人员是否同意待岗，是否在《待岗审批表》“本人意见”栏处填写本人意见，待岗人员所在课题组负责人或部门负责人须填写《待岗审批表》1份，写明待岗理由并签字，报送人事处审批并备案。 

　　四、待岗人员待遇 

　　（一）《待岗审批表》经人事处审批后，自下个月起执行待岗人员工资标准，待岗人员工资标准及发放办法。 

　　1．签有固定期限合同人员，待岗3个月以内发基本工资（岗位工资与薪级工资之和）；自待岗第4个月起发基本工资的80%；自待岗第13个月起按沈阳市最低生活保障标准的200%发放至聘用合同期满。聘用合同期满，不再续聘。 

　　2．签发固定期限合同的女职工待岗后怀孕的，孕期及产期发基本工资（岗位工资与薪级工资之和）；如产期结束后仍未找到新的岗位，怀孕前与产期结束后待岗的时间合并算未满3个月发基本工资（岗位工资与薪级工资之和），自待岗第4个月起发基本工资的80%，自待岗第13个月起按沈阳市最低生活保障标准的200%计发至聘用合同期满。聘用合同期满，不再续聘。 

　　3．签有无固定期（合同终止时间为本人法定退休日）合同人员，待岗3个月以内发基本工资（岗位工资与薪级工资之和）；自待岗第4个月起发基本工资的80%；自待岗第13个月起发基本工资的70%至法定退休日。 

　　4．待岗期满3个月（自发待岗工资标准起）以上的，视年度考核为不合格，薪级工资不予调整，可参加调标。 

　　（二）待岗人员保险个人缴纳部分由其本人承担，单位缴纳部分由所承担。住房公积金以待岗工资为基数缴纳。 

　　（三）待岗人员不能公派出国。 

　　五、其他 

　　（一）待岗期间，待岗人员应积极主动寻找新的工作岗位，人事部门将给予积极协助。 

　　（二）本办法由人事处负责解释。 

　　（三）本办法自发布之日起生效，1998年11月2日发布的《关于待岗人员暂行管理办法》同时废止。